Com saps, quan tens una feina reps una remuneraciĂ³. És el teu salari i la majoria de vegades es paga a travĂ©s d'una nĂ²mina, sempre a final de mes. PerĂ² de vegades poden passar situacions en què necessitis el cobrament abans. D'aixĂ² se'n diu bestreta de nĂ²mina i no gaires persones coneixen que poden sol·licitar-ho.
PerĂ² què Ă©s exactament? Quant es pot demanar per endavant? Hi ha diversos tipus? Què passa desprĂ©s? Si t'interessa el tema, a continuaciĂ³ et donem totes les claus perquè ho sospesis.
Què Ă©s la bestreta d'una nĂ²mina
Abans de res, has de comprendre què Ă©s una bestreta de nĂ²mina ia què t'exposes si ho demanes. Se'l coneix tambĂ© com a «avenç de nĂ²mina» i suposa que una empresa paga per avançat la nĂ²mina, Ă©s a dir, el salari, a un treballador per un motiu determinat.
En realitat, aixĂ² Ă©s un dret que tĂ© el treballador i que estĂ recollit a l'Estatut dels treballadors. Concretament, a l'article 29 de l'ET PerĂ² tambĂ© pot venir regulat (sempre a millor) en els convenis col·lectius.
A l'hora de demanar un avançament de nĂ²mina, no nomĂ©s l'empresa ho pot donar, sinĂ³ tambĂ© els bancs o fins i tot empreses privades. Per norma general, la bestreta de nĂ²mina sempre s'extreu del salari net, Ă©s a dir, descomptant tant la Seguretat Social com l'IRPF que paga el treballador.
Quants diners es poden demanar de bestreta
A l'Estatut dels treballadors no estableix cap xifra exacta relacionada amb la bestreta de nĂ²mina, perĂ² per conveni col·lectiu sĂ que hi pot haver un percentatge mĂ xim. Aquest s'estableix en la majoria dels casos al 90% del salari. És a dir, que no es podria rebre tota la paga del mes abans d'acabar-ho.
Ara bĂ©, hi ha empreses que, al marge del lloc on treballem, sĂ que poden oferir bestretes de nĂ²mines a futur, Ă©s a dir, rebre els diners corresponents a diverses nĂ²mines futures.
Qui ha de demanar una bestreta de nĂ²mina
A l'hora de sol·licitar una bestreta, la persona que ho ha de fer sempre és el treballador o treballador. Gairebé sempre es realitza a l'empresa on es treballa, i s'ha de sol·licitar al responsable directe o bé al departament de Recursos Humans.
Aquests solen tenir un formulari de sol·licitud perquè després han de valorar si realment se li concedeix o no aquest avenç.
En cas de bancs o empreses privades, tambĂ© ha de ser el titular del compte o la persona a qui pertany aquesta nĂ²mina qui ho ha de fer.
Quin Ă©s el procediment per a una bestreta de nĂ²mina
Imagina el cas d'un treballador que necessita els diners de la seva nĂ²mina per avançat per cobrir una despesa imprevista.
El primer que hauria de fer Ă©s parlar amb el responsable sobre la peticiĂ³. Aquest pot: o bĂ© donar-li directament el formulari perquè l'empleni (si en tenen a l'empresa) o bĂ© demanar-li que parli amb el departament de Recursos Humans.
Sigui un cas o un altre, Ă©s a dir, hi hagi formulari o no, el treballador ha de rebre una resposta afirmativa o negativa sobre la seva peticiĂ³.
Si Ă©s afirmativa, l'empresa s'encarregarĂ d'avançar-vos la nĂ²mina perĂ² tambĂ© quedarĂ reflectit al seu programari de nĂ²mines aquesta actuaciĂ³ perquè, de cara a treure la nĂ²mina d'aquell mes, vingui reflectida la bestreta que se li ha donat amb la data i la quantitat que minorarĂ el total que rebrĂ a final de mes.
AixĂ² vindrĂ concretament a «altres deduccions», on s'especificarĂ la bestreta que se li ha donat.
Tipus de bestretes
A l'hora de pensar en les bestretes, tal com haurĂ s intuĂ¯t en allĂ² que hem parlat, hi ha diversos tipus:
Bestreta dels dies ja treballats
Per exemple, imagina que un treballador el dia 20 va al seu cap i li demana una bestreta de nĂ²mina. Si Ă©s sobre els dies ja treballats, que Ă©s una cosa a què tĂ© dret l'Estatut dels treballadors, llavors se li podria pagar la nĂ²mina fins al dia 19 (el 20 si ho ha treballat Ăntegrament).
Aquesta Ă©s la mĂ©s habitual i desprĂ©s s'ha de reflectir en la nĂ²mina com a descomptat.
Bestreta de salaris futurs
En aquest cas, l'Estatut dels treballadors no diu res, perĂ² per Conveni col·lectiu sĂ que es podria permetre que els treballadors sol·licitessin una bestreta de salari futur.
És a dir, per dies que encara no s'han treballat, perĂ² que es paguen abans.
Bestreta de pagues extra
Un altre supĂ²sit que ens podem trobar Ă©s envers les pagues extra. Si aquestes es reben en x mesos completes, es poden sol·licitar a futur sempre que estigui reflectit en Conveni col·lectiu.
Si no ho estĂ , l'empresa no tĂ© cap obligaciĂ³ de concedir-les, i aquĂ pot entrar mĂ©s la decisiĂ³ de l'empresa depenent del cas del treballador.
Per què Ă©s Ăºtil tenir un programari de gestiĂ³ de nĂ²mines i RRHH
En una empresa, la gestiĂ³ de les nĂ²mines pot ser molt pesant. El departament de RRHH Ă©s el que es dedica a crear-les i revisar que no hi ha cap errada. No obstant aixĂ², si utilitzeu un programa per fer nĂ²mines, sempre que es posin les dades, no hi haurĂ equivocacions ni tampoc caldrĂ gestionar-les manualment o bĂ© introduir les dades un a un i mes a mes.
Entre els avantatges que ofereixen aquests programaris estan:
- Controlar fraus i equivocacions. És a dir, en ser un programa el que gestionarĂ les nĂ²mines, excepte errors introduĂ¯ts en programar-lo, s'eviten les fallades o fins i tot els fraus a l'empresa, de manera que no es perd temps ni es creen desconfiances.
- Pagament mĂ©s rĂ pid i eficient. Perquè en automatitzar les nĂ²mines, es pot pagar molt mĂ©s rĂ pid i aixĂ² permet tenir una motivaciĂ³ mĂ©s gran en els treballadors.
- Evitar sancions. Per una equivocaciĂ³ als impostos, per oblits, etc. En tenir-ho tot en un programa, Ă©s mĂ©s fĂ cil treure els resultats finals sense por d'equivocar-se.
- Major estalvi. En costos humans i tambĂ© en temps. En qĂ¼estiĂ³ de segons tindries les nĂ²mines de tots els treballadors i tot i que calgui fer bestretes, introduir aquesta dada Ă©s molt fĂ cil i rĂ pida, sense haver de modificar manualment la nĂ²mina en si, ja el programa s'encarrega de fer els cĂ lculs.
Has utilitzat mai una bestreta de nĂ²mina amb la teva empresa? Com va ser el procĂ©s?