Walmart, el minorista més gran del món, ha anunciat canvis significatius en les seves polítiques de diversitat, equitat i inclusió (DEI)marcant una important transició en el seu enfocament corporatiu. Aquestes modificacions sorgeixen en un context on l'empresa ha enfrontat pressions creixents tant de sectors conservadors com de l'opinió pública, i ha generat amplis debats sobre el futur d'aquestes iniciatives a les grans corporacions.
L'anunci inclou la reconsideració de programes emblemàtics, com ara el Centre d'Equitat Racial, una iniciativa llançada el 2020 amb una promesa filantròpica de 100 milions de dòlars. Aquest centre va ser dissenyat per abordar desigualtats sistèmiques en àrees com l'educació, la salut i la justícia penal després de l'assassinat de George Floyd. Tot i això, l'empresa va decidir no estendre aquesta proposta i enfocar-se en altres mètodes per fomentar un entorn de pertinença.
Impacte de les decisions recents
Entre els canvis més rellevants hi ha l'eliminació de productes adreçats a la comunitat LGBTQ+ disponibles a la seva plataforma en línia, incloent articles com les faixes de pit per a transgènere joves. A més, la companyia reduirà dràsticament el suport a esdeveniments com l'Orgull, cosa que inclou una revisió més estricta del finançament per assegurar un enfocament més neutral en aquest tipus d'activitats.
Un altre aspecte clau és que Walmart ha decidit abandonar la utilització del terme “DEI” en les comunicacions oficials i en el seu lloc prioritzarà la idea de “pertinença”, una terminologia que considera més inclusiva i menys polaritzadora. Segons va assenyalar la mateixa empresa, aquest canvi busca reflectir millor els valors i les expectatives dels seus empleats, clients i proveïdors.
Pressió conservadora i el rol de Robby Starbuck
Una figura clau en aquesta transformació ha estat l'activista conservador Robby Starbuck, que ha liderat campanyes contra el que anomena polítiques “woke” en diverses companyies. En el cas de Walmart, va mantenir converses amb l'empresa, advertint-los del possible boicot per part de sectors conservadors si no ajustaven les iniciatives d'inclusió. Tot i que Walmart assegura que els canvis ja estaven en marxa abans d'aquestes interaccions, Starbuck s'atribueix l'èxit a les xarxes socials.
A més, la decisió coincideix amb un fallada del Tribunal Suprem dels Estats Units que prohibeix l'acció afirmativa a les universitats, un precedent que ha motivat moltes corporacions a reavaluar les seves polítiques de diversitat davant de possibles litigis legals.
Estratègies futures i resposta del públic
A nivell intern, Walmart està ajustant les pràctiques de capacitació relacionades amb diversitat i equitat racial, així com l'avaluació de proveïdors basant-se en mètriques de raça o gènere. L'empresa cerca ara mantenir una postura més neutral en qüestions socials, prioritzant la seva missió de proporcionar productes i serveis accessibles.
En termes de percepció pública, les reaccions han estat mixtes. Mentre certs sectors aplaudeixen aquests reajustaments com una resposta prudent davant dels excessos de les polítiques progressistes, altres critiquen el que consideren un retrocés en la lluita per una equitat més gran en l'àmbit laboral. Tot i això, Walmart ha reiterat el seu compromís amb la inclusió com un valor fonamental, encara que amb un enfocament més pragmàtic.
Walmart dins un escenari corporatiu canviant
Aquest gir de Walmart s'emmarca en una tendència més àmplia dins del món corporatiu, on companyies com Ford, Starbucks i Disney també han revaluat els seus compromisos amb programes DEI. costoses o divisives.
Tot i aquest canvi de rumb, Walmart deixa oberta la porta a futures adaptacions a les seves polítiques depenent de l'evolució de les necessitats socials i de mercat. El president de la companyia, Doug McMillon, ha subratllat que els esforços cap a la inclusió continuaran, però amb un enfocament més alineat amb els interessos estratègics de l?empresa i les expectatives dels seus accionistes.
Amb aquestes modificacions, Walmart busca trobar un equilibri entre leficiència corporativa i la responsabilitat social, assegurant que cada pas fet en aquesta direcció beneficiï tant l'empresa com els seus empleats i clients.